持续推进“人才兴院”战略

持续推进“人才兴院”战略

2017-12-27 14:23

  同时,卫生院还有计划地进行人员急救知识与急救技能培训;不断组织开展各个科目的考核。在引进人才之外,医院还制定了优惠政策,鼓励医护人员和参加继续教育,医院明确:凡在医学刊物上发表论文,省级每篇500元,全国级每篇1000元。凡通过自学等方式完成国家承认的大专、本科学历1000元。卫生院每年培训经费投入5万元左右。目前该卫生院已有本科生13名,大专生21名,医护人员实行全科培训8人。

  卫生院一直注重人才的培养和引进,注重老、中、青人才梯队建设,并逐步培养各个岗位的力量。与泰州市人民医院、中医院和兴化市人民医院建立合作,不断推荐医生进行委培;定期组织医护人员参加各类培训,培训率达100%;积极招聘引进人才,今年招聘大专以上临床医生2名(其中1名中医),1名。

  此外,卫生院在人事管理方面实施全员聘用制,中层干部竞争上岗制,建立和完善了绩效工资考核制度,收入分配既兼顾公平又向临床一线倾斜,此举既提高了广大职工积极性,又使医院了良性发展轨道。近年来,陈堡镇卫生院多次被上级部门评为综合管理先进单位,2015至2106年度被国家卫计委评为群众满意的乡镇卫生院。周俊才 钟 声

  近年来,兴化市陈堡镇卫生院通过多举措持续推进人才兴院战略,加强人才培养。